採用担当者対談
今回は採用担当のT.Iさん（男性）と、M.Mさん（女性）のお二人に話を聞いてみました。
Talk02 Recruiter message
M.M
横のつながりがフランクにありますね。
私は一次面接や最終面接の日程調整などで役職者達とやり取りする事も多いんですが、皆さん気さくで話しかけやすいです。
風通しが良くて、仕事がしやすいです。
T.I
本当に「コミュニケーションが取りやすい職場だな」と思いますね。
わかりやすい例で言うと、呼び捨てにする人がいないんですよ。「さん」「くん」を名字の後につけて呼んだり、ニックネームで呼んだりという事が会社の文化として根付いています。
職位に関係なく、風通しの良い環境が出来ていると思いますね。
M.M
ありきたりに聞こえるかもしれませんが、ホワイトで人を大事にしている会社ですね。
教育・研修の充実度や入社してからのサポート体制など、社員の成長には会社全体でバックアップをしています。
T.I
「意外とすごい事やってる会社だよ！」ですかね。
どうしてもBtoB取引と呼ばれる企業様とのお取引がメインになっているので、あまりイメージが湧きにくいかもしれません。
ただ世の中で広く知られているサービスや製品でも、当社が関わっているものは多くあるので、会社を知れば知るほど技術力の高さも含めて、いまだに驚くような事がありますね。
M.M
素直で明るくて、礼儀正しい方です。
当社は教育体制がしっかりしているので、業界未経験でも素直さと前向きに取り組める姿勢があれば、成長して素晴らしいエンジニアになってもらえると思います。
T.I
「ITという分野で一花咲かせてやるぞ！」という気概のある方に魅力を感じますね。
経験者だとか、未経験者だとかそういった事は一切関係なくて、頑張ろうという思いがある方を採用したいです。
社員対象の研修もありますから「頑張る！」という方には、それらの制度をうまく活用してもらいたいし、会社としてもバックアップ体制は出来上がっているので、安心してもらいたいですね。
T.I
第三者検証やエンジニアという職業柄もあるかなと思うのですが、地に足を付けて一歩一歩着実に成長していける方には、非常に合っていると思います。
私が実際にそうしたパーソナリティを持っていると感じていた方は、入社後、いわゆるテストエンジニアとしてチームで仕事をしていることが多いですね。
チームリーダーとまではいかなくても、サブのポジションで「リーダーのサポートしながら頑張ってます！」なんていう入社半年くらいの社員もいますよ。
M.M
部署によって異なりますが大体8:2ですね。
年齢構成としては20代が45％、30代が30％、40代が15％、50代が10％と、非常にキレイなピラミッドが出来ています。
M.M
私は自分の就職活動の時、ある会社の方から言われた「とりあえずやってみなよ。」という言葉が特に印象に残っています。
私の周囲でも転職活動をする人が増えているんですが、転職活動は当然リスクもあると思っています。そこを決断したのだから、どの応募者の方も「すごいな」と思っています。
思い切って踏み出すこと、自分でよく考えることも大事。
悩みは尽きないと思いますが、ご自身の人生なので頑張って頂きたいですし、後悔しないように「とりあえずやってみなよ。」とお伝えしたいですね。
T.I
「安心して、思いきって飛び込んできてください！」という事ですね。業界未経験からでもチャレンジできる教育体制とサポート体制は準備できています。
覚えること自体は自分で自発的に、動くことも大事です。
自発的・能動的にやりたいという向上心溢れる方は、入社後の研修とそのサポート体制、資格取得のための研修やeラーニングなどもあって、成長し続けられる環境も準備できています。
繰り返しになりますけど、安心して飛び込んできてください！
当社は、お客さまの課題解決に向けた提案をし、ワンストップサービスを提供する「プロフェッショナル集団」を目指しています。
その目標達成に向けて、役割やキャリアに応じた効果的な教育を実施し、人財育成を強化しています。
