1959年生まれ 出身地／大阪府 前職／ハードウェア、およびソフトウェアの開発／設計 趣味／『ランニング。毎年1回以上のフルマラソン完走を目標にしています。』
座右の銘または好きな言葉／継続は力なり
総合電機メーカーのエンジニアリング部門で36年のキャリアを持ち、定年退職後、当社へ。
豊富な経験とスキルを若手に継承しながら、現役のエンジニアとして活躍するS.Mさんに話を聞きました。
WEBの検索エンジンのデータベースの構築、及び開発に近い業務を担当しています。
当社は検証に強みを持つのですが、会社として開発領域にも力を入れていることが、他の検証を強みとする会社と比べると珍しいかもしれません。その力になれているのであれば嬉しいですね。
メンバーは全部で11名、60代の私、30代が3名、残りは全て20代の若手エンジニアです。
私はリーダーというポジションですが、若手が多いので、今後の指針になる様な経験をさせてあげられたら良いなと思っています。
リーダーとして求められていることは、メンバーのマネジメントやタスク管理、実務の開発から品質管理、クライアント対応まで、全てです。
心がけていることは、リーダーとして判断し決断してあげることですね。
若いメンバーが多く、自分の作業がクライアントの要望と合っているか否かの判断に迷うこともあるため、私が確認して私の方で最終的な判断をしています。
メンバー各人の責任が重くなりすぎない様に心がけています。
新卒で総合電機メーカーのエンジニアリング部門に入社し36年、定年まで勤めました。
おおよそ10年周期で業務内容に変化がありました。
入社から約10年間は開発がメインでC系の言語を使ったアプリケーション開発、次の10年間はソフトウェア開発のプロジェクトリーダー、最後の10年間はソフトとハード両方の製品の品質保証、検証業務を担当していました。
過去の経験を生かして、不具合を見つけて開発者に教えてあげて修正が反映されるところですね。
怒られてしまうかもしれませんが、「ゲームの感覚」に近いものがあります。
その結果として製品の品質が担保され、素晴らしいサービスや製品が世に送り出されたのを見届けた時は、やりがいと醍醐味を感じますよ。
業務はディープラーニングや機械学習の分野に興味があり、本を読むなど色々勉強しています。
ただ最近は、若手をエンジニアとして育てていく事に楽しさや面白さを感じます。
20代が多いチームですので、日々、メンバーの成長を感じる機会も多いです。
私の知見や経験を活かして、若手の成長をサポートしていけたら良いなと思っています。
当社は、お客さまの課題解決に向けた提案をし、ワンストップサービスを提供する「プロフェッショナル集団」を目指しています。
その目標達成に向けて、役割やキャリアに応じた効果的な教育を実施し、人財育成を強化しています。
