株式会社ブール・ジャパン社員が知人・友人に自社を紹介後、入社頂く採用手法（制度）です。
求職者の方は当社社員を通じて本制度を利用することができます。
求職者の方は株式会社ブール・ジャパン社員である紹介者から、社風やその職場の風通しや求められるスキルレベルといった「肌感覚」の社内情報が得られます。
求職者の方はその社内情報を元に選考に臨むことができ、ご縁があって入社いただいた後は、入社前後のギャップも少なくスムーズに業務に取組むことができます。
下記のエントリーボタンよりご自身で応募をお願いいたします。
ブール・ジャパンでは、求職者の方の現状を「未経験者」「経験者」と分けて考え、どちらの枠でもリファラル採用を実施しています。
「これからのキャリアを考えようかな」と思ったときは、ブール・ジャパン社員へお気軽にお声がけください！
リファラル採用で入社を決めた皆さんが、当社の魅力として挙げたポイントです。
最初から最後までワンストップ！「エンジニアとして、お客様とコミュニケーションを取って信頼関係を築き、最後まで責任を持って取り組みたい」そんな想いを持っている方は当社にマッチします！
IT業界には珍しく女性社員が多く活躍しています。クラブ活動や社内イベントの開催があるなど、コミュニケーションも活発です。
1992年の設立以降、リーディングカンパニーとして多数の大手優良企業と取引しています。開発から第三者検証まで一気通貫で提供出来る点が当社の強みです。
スキルアップ研修として、毎年200講座を超えるTBC研修や、年間5万円まで使用できる教育補助費など、社員のスキルアップを全面的にバックアップします！
『仕事だけではなく、人生そのものを楽しんでほしい』という思いから、プライベート充実を手助けする豊富な福利厚生が揃っています！
当社では【イキイキ活動】と題して、『社員満足の向上』『社員の健康増進』のために、スポーツイベントや健康増進セミナーなどの様々な活動を行っています。
SKさん
未経験採用
TKさん
未経験採用
私は前職に交通関係の仕事についていました。
しかし業務内容が自分に合わず、他の業種への転職を決意。
どんな仕事が自分には向いているだろうかと悩んでいましたが、以前、憧れていたIT業界をまた目指したいと考え始めました。
IT業界未経験から成長できる会社はあるのだろうかと調べていた矢先、友人から「自分の働いている会社はどう？」と紹介してもらったのがブール・ジャパンであり、このことが入社するきっかけでした。
決め手は２つあります。
1つ目は充実した研修制度です。私は未経験からの転職のため、ITの知識が不足した状態でした。研修制度の説明を受けて「これなら自分の成長に繋がる」と思いました。
2つ目はこのリファラル採用です。他業種からの転職には不安しかありませんでした。しかし友人から仕事に対する生の声が聞けたことで、自分にとって安心して働ける環境だと思ったんです。
ブール・ジャパン社員に相談
社員の所属部門に関係なく、
株式会社ブールジャパンへの紹介が可能です。
応募
ご自身で応募をお願いいたします。
一次選考へ
選考は一般の応募と内容に違いはなく、
公平に行われます。
当社は、お客さまの課題解決に向けた提案をし、ワンストップサービスを提供する「プロフェッショナル集団」を目指しています。
その目標達成に向けて、役割やキャリアに応じた効果的な教育を実施し、人財育成を強化しています。
大学時代の就職活動でIT業界を志望していたのですが、あまり就職活動が上手くいかず、ITではなくサービス業に就職しました。
入社の決め手そこで2年ほど働いた頃に、友人がIT業界未経験でブール・ジャパンに転職したことを知り、ずっとITを志望していた私に「ウチは未経験でも大丈夫だから、今からでも転職してみない？」という紹介を受けたのがきっかけです。
元々ITを志望していたものの、ほとんど知識がない業界未経験でしたので、今から転職しても本当に仕事ができるか不安でした。
しかし、ブール・ジャパンでは未経験者でも歓迎してくれる研修制度が充実していて、安心して働ける環境が整っていることが入社の決め手となりました。